В преддверии встречи с гендиректором, меня вызвала Оля Терпигорьева. Привожу разговор.
Оля: у тебя завтра встреча с Оскаром.
Я: да, я видел приглашение и принял его.
Оля: и что ты думаешь? Что решил?
Я: пока ничего. Завтра поговорю с Оскаром и приму решение.
Оля: Я беспокоюсь за тебя и чувствую ответственность. Давай сделаем упор на компромиссном варианте. Это позволит тебе уволиться по соглашению сторон, с выходным пособием. Ты сможешь найти себе новую работу. Оскар все равно тебе нормально работать не даст.
Я: Я подумаю. Компромиссный вариант неплох. Но я все же хочу услышать, что мне скажет Оскар.
Я обсуждал уже компромиссный вариант с Олей. Там речь об увольнении по соглашению не шла. Я просто предлагал остаться на работе для более качественной передачи дел. Я хотел только выиграть время. И чтобы это время было оплачено. В ответ я получил предложение о компенсации увольнения.
Воистину, карта - не есть территория. Оскар и Оля имеют существенно другой взгляд на проблему. И они решают каждый свою.
Мой опыт применения методов М.Е. Литвака для общения в семье и на работе.
четверг, 22 ноября 2007 г.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий