Так получилось, что мой отзыв заявления совпал с публикацией в газете коммерсант о том, что Оскар Ахмедов намерен покинуть Фольксваген.
Ольга Терпигорьева (HR manager VGR) сообщила мне о том, что Оскар Ахмедов связал мое решение с этой публикацией и не согласен работать со мной дальше.
Она также сообщила о том, что, по-видимому, он захочет побеседовать со мной в четверг или в пятницу.
Ольга рекомендовала не забирать заявление об уходе.
Я воспринял новость спокойней, чем воспринял бы раньше. Обсудил с Ольгой возможные мотивы мнения Оскара.
Сейчас трезво рассматриваю 2 исхода: мне удастся решить вопрос о том, чтобы остаться или Оскар будет непреклонен и мне придется уйти. По закону у меня есть право остаться. Но как работать с руководителем, главной целью которого станет помешать мне - не вполне понятно.
Продолжаю поиски работы. Некоторые сотрудники узнали о моем намерении уйти и сами вступают со мной в беседу, хотя за год работы обычно моим мнением за пределами моей служебной компетенции не интересовались. Через это общение получил очень важную информацию о климате и традициях в коллективе, который я рассматриваю в качестве потенциального места работы. Оказывается, одна из коллег из другого отдела там работала до Фольксваген.
Мой опыт применения методов М.Е. Литвака для общения в семье и на работе.
вторник, 20 ноября 2007 г.
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий